173 ถนนนครราชสีมา ดุสิต กรุงเทพฯ 10300
e-mail : surasakdota@crownpropertydotordotth surasak.cpb@gmail.com surasak_cpb@hotmail.com
อ้างอิงจาก : บันทึกดี ๆ แห่งชีวิต โดยกอบกาญจน์ สุริยสัตย์ วัฒนวรางกูร
1. การบริหารคนบนความแตกต่าง
1.1 สร้างเป้าหมายร่วมกัน
1.2 ศึกษา ทำความเข้าใจ และยอมรับในเอกลักษณ์ที่แตกต่างกันของแต่ละฝ่าย
1.3 หาวิธีการทำงานร่วมกันที่สร้างความขัดแย้งน้อยที่สุด
1.4 ขอให้แต่ละฝ่ายมองข้อดีของกันและกัน แล้วนำมาปรับใช้กับตัวเอง
1.5 พยายามมองหาจุดยืนร่วมกันของทั้งสองฝ่าย เช่น ทำให้เขารักในสิ่งเดียวกัน มีวัตถุปรเะสงค์เดียวกัน ฯลฯ
1.6 ตอกย้ำถึงความสำคัญของการพึ่งพาอาศัยกัน
1.7 จัดกิจกรรมเพื่อผูกใจของคนในองค์กรเข้าด้วยกัน
2. การถกแถลง - การบริหารแบบทหาร
การถกแถลง จะต้องกำหนดขอบเขตของเรื่องที่จะนำมาถกก่อนว่าจะครอบคลุมเฉพาะส่วนไหน แต่ละส่วนจะต้องใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงคุยกันเฉพาะกรอบนั้นตามเวลาที่กำหนด ทำให้สามารถหาข้อสรุปได้ภายในเวลา สามารถนำใช้ได้ในการระดมความคิด (brain storm) ในองค์กร ซึ่งมีประสิทธิภาพมาก และเป็นแนวทางของทหาร (ได้มาจากการอบรม วปอ.)
ขั้นตอนการถกแถลง
1.) แจ้งเรื่องที่จะถกแถลง ใช้เวลา 5 นาที
2.) แจ้งข้้อตกลงเบื้องต้น